Las compañías de remolque tienen la función vital de mantener nuestras comunidades en movimiento, sin embargo los propietarios de empresas y choferes enfrentan riesgos significativos a su seguridad física todos los días.
En BBSI, hemos trabajado con cientos de compañías de remolque de todo el país para desarrollar estrategias de administración de riesgos que promueven una cultura de seguridad y priorizan la reducción de los peligros. Nuestros equipos locales también proveen apoyo en las áreas de contratación, cumplimiento normativo, indemnización de trabajadores y nómina, dándole acceso a un equipo dedicado de expertos que le ayudarán a superar cualquier obstáculo que se interponga entre usted y el éxito de su empresa.
Según OSHA, la industria de remolque de vehículos motorizados tiene una tasa de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo más alta que otras industrias privadas de EE. UU.
Su consultor de riesgos le ayudará a implementar protocolos de seguridad basados en las mejores prácticas de la industria y los riesgos específicos asociados con los servicios de carretera y la maquinaria pesada.
Nuestros equipos también integran programas de prevención de enfermedades y lesiones personalizados en su plan de administración de riesgos, dándoles a sus choferes la confianza necesaria para mantenerse a salvo en el trabajo.
Mantenerse al día con las leyes y reglamentos de empleo puede parecer imposible sin los recursos correctos.
Su asesor de recursos humanos está disponible para respaldarlo en todos los aspectos de la administración de la fuerza laboral y trabajará para asegurar que su empresa cumpla en todo momento con las leyes laborales locales, estatales y federales a medida que estas cambian.
En cuanto a la administración de riesgos, su asesor de riesgos está disponible para ayudarle a identificar brechas de cumplimiento normativo y adoptar las mejores prácticas de la industria.
Los beneficios de salud pueden ser el arma secreta del propietario de empresa en relación a la retención de los empleados. Sin importar el puesto que esté contratando, los potenciales empleados esperarán conocer los detalles de su paquete de beneficios durante el proceso de entrevista.
Nuestro programa de beneficios proporciona opciones de planes flexibles, personalizables y asequibles con administración e inscripción sencillas para usted y su equipo.
¿La mejor parte? Todos los planes secundarios se proveen sin costo alguno para su empresa.
Nuestro programa de indemnización al trabajador no tradicional ofrece responsabilidad compartida de la cobertura y primas de pago sobre la marcha, lo cual elimina las auditorías de prima de fin de año.
En el lamentable caso de una lesión, nuestro proceso de reclamos se estructura de forma de priorizar el acceso del empleado a la atención de calidad.
Nuestra línea telefónica especial de servicios de enfermería y primeros auxilios disponible las 24 horas y todos los días conecta instantáneamente al empleado lesionado con un enfermero registrado que reunirá información sobre el incidente y recomendará remedios en casa, primeros auxilios, servicios de telesalud y/o atención médica en persona.
A medida que las empresas crecen y modifican su escala, las áreas de remuneración y nómina pasan a estar entre las más difíciles de administrar.
Además de un especialista de nómina dedicado al cual se puede llamar o visitar en cualquier momento, usted y su equipo tendrán acceso a nuestro software de nómina fácil de usar, myBBSI.
Este portal compatible con los teléfonos móviles simplifica el procesamiento e informe para usted, proporcionándole a su equipo acceso a sus talones de pago las 24 horas y los 7 días. Además, se integra con TIMECO, nuestra solución innovadora y segura para registrar las horas trabajadas.
Si tiene una empresa pequeña o de familia, ¿cuál es su plan de sucesión?
Tener un plan para asegurar que su empresa pueda hacer una transición a la siguiente fase de su ciclo de vida es esencial para su longevidad. Su socio comercial de BBSI puede trabajar con usted para crear un plan a futuro y ofrecerle asesoramiento para desarrollar a los líderes futuros de su compañía.
Además de ofrecer los beneficios de salud, ofrecer un plan 401k como herramienta para la adquisición de talentos y retención de empleados puede destacarlo como empleador preferido.
Nuestros planes de jubilación con múltiples empleadores le permiten apoyar el futuro financiero de sus equipos sin la responsabilidad de implementar y administrar el plan.
Nosotros manejaremos no solo las tareas repetitivas y tediosas sino que apoyaremos la labor de inscripción, contribución e inversión para sus empleados durante la vida útil de los planes.
Trabajar con BBSI ha ayudado a mi compañía de más formas de las que podría haberme imaginado al inscribirme. Tengo un equipo dedicado que parece trabajar solo para mi empresa. Me han proporcionado un punto de vista imparcial de un tercero sobre mi empresa que no hubiera podido descubrir de no haber contado con la ayuda de BBSI.
BBSI ha sido una excelente compañía para tener en nuestro equipo. Nos han ayudado a desarrollar nuestro negocio en los últimos años ayudándonos con la nómina, recursos humanos, indemnización de trabajadores y desarrollo comercial. ¡La recomiendo efusivamente!
Administrar una empresa requiere mucho más que proveer un producto o servicio. Como propietario de empresa, usted tiene personas para dirigir, facturas que pagar y crecimiento que planificar.
Es por eso que rodeamos a nuestros clientes con un equipo de profesionales dedicados que denominamos unidad comercial. Su equipo está formado por asesores y especialistas con experiencia en las áreas de recursos humanos, beneficios de salud, riesgo y seguridad, nómina, adquisición de talentos y estrategia comercial.
La meta de su equipo es apoyarlo con las herramientas que necesita para administrar mejor sus operaciones, superar obstáculos y ayudarle a alcanzar sus metas de negocios.
We have created a resource pack filled with free forms and resources to help you implement an effective and successful modified duty program for injured workers that helps them return to their pre-injury jobs quickly and safely.
Are you having trouble keeping talented people on your team? You can adopt multiple strategies to retain your employees, like improving company culture, adjusting your benefits package, and more.
Download our brochure to learn more about the support BBSI provides to businesses within the towing industry, including workplace safety, employee retention, HR compliance, and strategic planning.
En la búsqueda de un socio que lo ayude a desarrollar su negocio o procesar su nómina, es importante encontrar recursos locales con una oficina en el vecindario que usted pueda visitar en cualquier momento, alguien que conozca su nombre y sepa quién es al verlo entrar.