Jubilación y 401k

Nuestro plan de jubilación para múltiples empleadores facilita su posibilidad de ofrecer a sus empleados un programa de jubilación de servicio completo que además es asequible.

Con su flexibilidad para diseñar un plan personalizado para las necesidades de su equipo, una administración libre de contratiempos y acceso a opciones de inversión típicamente disponibles solo para grandes empleadores corporativos, nuestro programa de jubilación de servicio completo es la opción perfecta para los propietarios de empresa que buscan proveer beneficios competitivos para los empleados a un precio asequible.

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Elimine las cargas administrativas

Ofrezca beneficios de jubilación de calidad sin la responsabilidad de implementar y administrar el plan.

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Atraiga y retenga a sus empleados

Aproveche su ofrecimiento de un plan 401k como herramienta de retención de empleados y adquisición de talentos.

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Priorice el bienestar financiero

Apoye el futuro financiero de sus equipos y recompense el desempeño de los empleados.

Las mejores opciones de inversión en su clase y diseños de plan flexibles

Nuestro programa les provee a usted y a sus empleados las mejores opciones de inversión a un precio accesible. Por ser un plan de múltiples empleadores, nuestro patrocinio le da acceso a más opciones de plan que se ofrecen típicamente a los grandes empleadores corporativos.

Nuestro plan está diseñado para ser flexible y personalizable, lo cual nos permite trabajar con usted para crear un plan único para sus necesidades financieras, las preferencias de sus empleados y sus metas como propietario de empresa.

Cumplimiento normativo y responsabilidad fiduciaria compartida

Para que un plan 401k cumpla con las normas en todo momento, las tarifas del plan deben ser justas y comprensibles, el rendimiento del fondo y coeficiente de gastos de gestión deben ser competitivos y el plan debe ser administrado apropiadamente.

Como patrocinador del plan, nos haremos cargo de toda la responsabilidad de cumplimiento normativo y fiduciaria al administrar el plan. También supervisaremos y monitorearemos el plan constantemente, eliminando la carga de cumplimiento normativo para usted.

Además, la participación en nuestro plan cumple con cualquier requisito estatal para los planes que tal vez esté encarando ahora o en el futuro cercano.

Implementación y administración del plan y apoyo de los empleados

Administraremos el proceso de implementación del plan desde el principio hasta el fin. Cuando llegue el momento de que se inscriban los empleados, ayudaremos a los participantes del plan a tomar decisiones de inversión informadas que respalden sus metas de jubilación.

El apoyo para empleados incluye un sitio web interactivo con recursos de planificación y educativos, seminarios web en vivo, una aplicación móvil segura, y un equipo de representantes para responder cualquier pregunta que puedan tener sobre sus contribuciones o estrategias de inversión.

Nos encargaremos de la administración durante toda la vida del plan, desde el procesamiento de transacciones hasta las pruebas de cumplimiento normativo y la planificación de auditorías y presentaciones gubernamentales.

 

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He descubierto que todas las empresas bien dotadas de personal son típicamente las más exitosas, tanto en la calidad de los individuos que trabajan allí como en la cantidad de personas. BBSI no solo cuenta con individuos de funcionamiento elevado, sino con mucho personal. Y además los clientes les importan. Esto, junto con sus paquetes de servicios y otros programas complementarios, tales como acceso a su proveedor de 401(k), los hace únicos en mi opinión.

Ean B.
ELB Capital Corp.
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BBSI nos ha ayudado en tantas áreas de nuestra empresa, tales como recursos humanos y nómina, el establecimiento de un manual para empleados y reuniones mensuales para hablar de los cambios en nuestras leyes laborales estatales. Hasta establecimos un plan 401(k) con BBSI para volver a nuestra compañía más atractiva para nuestros empleados potenciales. BBSI ha ayudado a que nuestras dos empresas tengan éxito y nos sentimos profundamente agradecidos por eso.

Scott y Bryce B.
Bogle Construction Inc. y Bryce Bogle Construction

Conozca a su equipo de unidad comercial

Administrar una empresa requiere mucho más que proveer un producto o servicio. Como propietario de empresa, usted tiene personas para dirigir, facturas que pagar y crecimiento que planificar.

Es por eso que rodeamos a nuestros clientes con un equipo de profesionales dedicados que denominamos unidad comercial. Su equipo está formado por asesores y especialistas con experiencia en las áreas de recursos humanos, beneficios de salud, riesgo y seguridad, nómina, adquisición de talentos y estrategia comercial.

La meta de su equipo es apoyarlo con las herramientas que necesita para administrar mejor sus operaciones, superar obstáculos y ayudarle a alcanzar sus metas de negocios.

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Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los beneficios de unirse a un plan para múltiples empleadores (MEP, por sus siglas en inglés)?

Un MEP es un plan de jubilación aprobado por el Departamento de Rentas Internas en el que más de una empresa se puede asociar con un solo patrocinador del plan. Como propietario de empresa, unirse a un MEP le permite acceder a beneficios a los que no tendría acceso si usted patrocinara su propio plan.

Obtendrá acceso a fondos de jubilación más grandes, tasas más bajas, opciones de plan más flexibles, administración de servicio completo y apoyo de cumplimiento normativo.

Me gustaría retener mi plan existente, pero tengo algunas preguntas de cumplimiento normativo. ¿Me puede ayudar BBSI?

Sin importar cuál sea su plan 401k, nuestros administradores de planes de jubilación están siempre disponibles para responder preguntas y ayudarle con temas de cumplimiento normativo cuando lo necesite.

Como propietario de empresa, ¿puedo participar en el plan que ofrezco a mis empleados?

Sí. Usted puede participar en su plan, pero debe cumplir con mandatos de pruebas de no discriminación.

Nuestra opción de Plan 401k Safe Harbor cumple la mayoría de los mandatos de no discriminación, convirtiéndolo en una buena opción para la mayoría de las empresas. Este tipo de plan le permite hacer contribuciones a las cuentas de jubilación de sus empleados (también conocidas como contribuciones proporcionales del empleador). Con un plan Safe Harbor, disfrutará de beneficios impositivos significativos si lo compara con una opción de plan 401k tradicional.

Recursos jubilatorios y de 401k para propietarios de empresa (en)


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