Ser propietario de una empresa de mantenimiento exitosa presenta un conjunto de desafíos específicos. Ofrecer una calidad confiable al tiempo que se manejan necesidades y horarios variables de los clientes es difícil y las tasas de rotación de los empleados solo lo dificultan más.
Trabajar con todos estos factores requiere liderazgo, planificación estratégica y una adaptación efectivos, y estamos aquí para ayudar. BBSI provee apoyo de recursos humanos, soluciones de dotación de personal y cumplimiento normativo personalizados para compañías de mantenimiento y limpieza comercial de todo el país. Le asignarán un equipo local de expertos cuyo propósito es proporcionarle el apoyo que necesita para elevar a su empresa al siguiente nivel.
Como propietario de empresa, usted ya tiene suficiente que hacer. Al delegarnos los recursos humanos, ahorrará el tiempo que se requiere para contratar, despedir, administrar beneficios, documentar políticas y cumplir con las normas laborales, liberándolo para concentrarse en sus metas de negocios.
Su asesor de recursos humanos está disponible para respaldarlo en todos los aspectos de la administración de la fuerza laboral y trabajará para asegurar que su empresa cumpla en todo momento con las leyes laborales locales, estatales y federales.
Las personas pueden ser el aspecto más valioso y desafiante de cualquier empresa. Con empleados que se trasladan constantemente de un lugar de trabajo a otro o trabajan el turno noche, puede ser aún más difícil administrar efectivamente a su equipo.
Es por eso que nuestros servicios de asesoría de recursos humanos incluyen apoyo continuo para la administración de la fuerza laboral que cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde su reclutamiento, contratación, integración a la empresa, desarrollo profesional, mejoría de desempeño hasta la terminación del empleo.
Los beneficios de salud pueden ser el arma secreta del propietario de empresa en relación a la retención de los empleados. Sin importar el puesto que esté contratando, los potenciales empleados esperarán conocer los detalles de su paquete de beneficios durante el proceso de entrevista.
Nuestro programa de beneficios proporciona opciones de planes flexibles, personalizables y asequibles con administración e inscripción sencillas para usted y su equipo.
¿La mejor parte? Todos los planes secundarios se proveen sin costo alguno para su empresa.
A medida que las empresas crecen y modifican su escala, las áreas de remuneración y nómina pasan a estar entre las más difíciles de administrar.
Además de un especialista de nómina dedicado al cual se puede llamar o visitar en cualquier momento, usted y su equipo tendrán acceso a nuestro software de nómina fácil de usar, myBBSI.
Este portal compatible con los teléfonos móviles simplifica el procesamiento e informe para usted, proporcionándole a su equipo acceso a sus talones de pago las 24 horas y los 7 días. Además, se integra con TIMECO, nuestra solución innovadora y segura para registrar las horas trabajadas.
Mantenerse al día con las leyes y reglamentos de empleo puede parecer imposible sin los recursos correctos.
Su asesor de recursos humanos está disponible para respaldarlo en todos los aspectos de la administración de la fuerza laboral y trabajará para asegurar que su empresa cumpla en todo momento con las leyes laborales locales, estatales y federales a medida que estas cambian.
En cuanto a la administración de riesgos, su asesor de riesgos está disponible para ayudarle a identificar brechas de cumplimiento normativo y adoptar las mejores prácticas de la industria.
Nuestro programa de indemnización al trabajador no tradicional ofrece responsabilidad compartida de la cobertura y primas de pago sobre la marcha, lo cual elimina las auditorías de prima de fin de año.
En el lamentable caso de una lesión, nuestro proceso de reclamos se estructura de forma de priorizar el acceso del empleado a la atención de calidad.
Nuestra línea telefónica especial de servicios de enfermería y primeros auxilios disponible las 24 horas y todos los días conecta instantáneamente al empleado lesionado con un enfermero registrado que reunirá información sobre el incidente y recomendará remedios en casa, primeros auxilios, servicios de telesalud y/o atención médica en persona.
Además de ofrecer los beneficios de salud, ofrecer un plan 401k como herramienta para la adquisición de talentos y retención de empleados puede destacarlo como empleador preferido.
Nuestros planes de jubilación con múltiples empleadores le permiten apoyar el futuro financiero de sus equipos sin la responsabilidad de implementar y administrar el plan.
Nosotros manejaremos no solo las tareas repetitivas y tediosas sino que apoyaremos la labor de inscripción, contribución e inversión para sus empleados durante la vida útil de los planes.
Desde que comenzamos a trabajar con BBSI, hemos aumentado nuestra estabilidad financiera, eficiencia operativa y satisfacción del cliente. BBSI nos presta servicios que nos permiten concentrarnos en nuestro negocio principal.
El toque personal es lo que distingue a BBSI. Los consejos que nos dan de seguridad, dotación de personal y otras eficiencias realmente han mejorado a nuestra empresa.
He trabajado con BBSI por muchos años y ha sido una ventaja enorme para mi empresa. Como con todas las relaciones exitosas, la confianza ha sido un componente clave. Aprecio mucho a las personas talentosas que trabajan en BBSI.
¡BBSI es excepcional! Ustedes son pacientes, conocen todas las leyes pertinentes y siempre están allí para sus clientes. Jamás me imaginé que recibiría un servicio de este nivel de una compañía que ofrece servicios de nómina.
Administrar una empresa requiere mucho más que proveer un producto o servicio. Como propietario de empresa, usted tiene personas para dirigir, facturas que pagar y crecimiento que planificar.
Es por eso que rodeamos a nuestros clientes con un equipo de profesionales dedicados que denominamos unidad comercial. Su equipo está formado por asesores y especialistas con experiencia en las áreas de recursos humanos, beneficios de salud, riesgo y seguridad, nómina, adquisición de talentos y estrategia comercial.
La meta de su equipo es apoyarlo con las herramientas que necesita para administrar mejor sus operaciones, superar obstáculos y ayudarle a alcanzar sus metas de negocios.
Establishing a mentorship program is critical for attracting talent, improving morale, reducing turnover, and creating a more productive work environment. Get started today with our free mentorship program planning pack.
Are you having trouble keeping talented people on your team? You can adopt multiple strategies to retain your employees, like improving company culture, adjusting your benefits package, and more.
This resource pack is stocked with free templates and information to help you implement HR initiatives to improve employee morale and streamline your operations.
En la búsqueda de un socio que lo ayude a desarrollar su negocio o procesar su nómina, es importante encontrar recursos locales con una oficina en el vecindario que usted pueda visitar en cualquier momento, alguien que conozca su nombre y sepa quién es al verlo entrar.